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Maestris Newsletter n° 18
Edito
Nous sommes heureux de vous retrouver après notre pause estivale.
Nous allons reprendre le chemin de nos rencontres mensuelles, riches en information et en évènements.
Bonne rentrée 2009 et bonne lecture !
Quoi de neuf à Maestris ?
Clermont-Ferrand - Beauté
La mise à niveau en sciences pour les BTS Esthétique à commencer lundi 07 septembre 2009.
Maestris Beauté Clermont-Ferrand participe à une soirée relooking pour la convention d'entreprise annuelle de BABOU : esthéticiennes, coiffeurs et professeurs animeront cet atelier le 15 septembre 2009.
La rentrée des classes en beauté est le lundi 14 septembre 2009.
Clermont-Ferrand - Prépa
La rentrée des classes s’est effectuée le mercredi 09 septembre 2009. Clermont-Ferrand - Pro
Ouverture d’une nouvelle section : Mise à Niveau en Arts Appliqués le 5 octobre, encore quelques places disponibles Clermont-Ferrand - Sup
Nos élèves en alternance participent à la Foire Internationale de Clermont-Cournon qui se déroulera du 05 au 14 septembre.
La rentrée des classes est le lundi 14 septembre 2009. Marseille 6ème - Prépa
La rentrée des Classes Prépas est le mardi 15 septembre 2009 Marseille 6ème - Pro
Examen final des Secrétaires Médicales de la session de mars 2009 les 14, 15 et 16 septembre 2009.
Rentrée des Secrétaires Médicales de la session de septembre 2009 et des Assistantes Juridiques le 21 septembre 2009. Zoom sur le Métier de … Directeur des Ressources Humaines
Administrer, former, communiquer, négocier, proposer, conseiller...
Les responsabilités du Directeur des Ressources Humaines (DRH) sont nombreuses. Une solide connaissance du fonctionnement de l'entreprise et des compétences relationnelles sont ses premiers atouts pour mener à bien sa mission : contribuer au développement et à la réussite de l'entreprise en misant sur un potentiel humain. Le DRH exerce ses responsabilités à plusieurs niveaux :
- Gestion du personnel : il définit une politique de recrutement et la met en oeuvre et s'occupe de la gestion des carrières (mobilité, affectation, filières, promotion), et des rémunérations.
- Hygiène, sécurité et conditions de travail : il définit une politique visant à améliorer les conditions de vie, de travail et de sécurité au sein de l'entreprise ou du service.
- Formation : il identifie les besoins individuels et collectifs, arrête et met en oeuvre le plan de formation.
- Relations sociales : il assiste le Directeur dans les instances paritaires (Comité d'entreprise, délégués du personnel) et participe aux négociations avec les représentants du personnel.
- Communication interne : il supervise la communication interne pour les personnels et la diffusion de l'information (journaux d'entreprise, plaquettes...). Ses qualités
Le DRH est un homme (ou une femme) de communication.
Il doit être doté de grandes qualités relationnelles, savoir écouter et instaurer le dialogue entre la direction et les salariés de l'entreprise. Capable de concilier les points de vue, il doit faire preuve de beaucoup de diplomatie. Il doit aussi savoir animer une équipe, être créatif, moderne et passionné par la gestion des hommes.
Il a, le plus souvent, une expérience du terrain, une ou plusieurs expériences de direction d'une équipe, d'animation de relations humaines, une connaissance du fonctionnement de l'entreprise ou de l'administration. Il est très disponible. Où travaille-t-il ?
Dans l'administration, il travaille dans tous les services, que ce soit en administration centrale, dans les services du réseau technique ou dans les services déconcentrés.
En entreprise, la demande en gestion des ressources humaines évolue favorablement depuis plusieurs années. Les débouchés sont nombreux. Les possibilités de travailler à l'étranger sont encore peu nombreuses mais tendent à se développer, notamment au niveau européen. Avec qui travaille-t-il ?
Le DRH travaille avec le Directeur. Les responsables hiérarchiques des différents secteurs de l'entreprise ou du service travaillent avec les membres du comité de direction, avec les représentants du personnel et avec le personnel.
Il assure un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles. Sa formation
Un niveau d'études supérieures s'impose pour accéder au poste de DRH. Il faut également une solide expérience et une maîtrise des relations en entreprise.
La grande diversité des missions du DRH se traduit par un grand éclectisme des formations par exemple le bachelor management des ressources humaines ou encore le Master en Ressources Humaines. Quelle carrière ?
La carrière d'un cadre de la gestion des ressources humaines peut évoluer :
- vers d'autres postes de direction (avec des expériences et des compétences plus larges que la fonction personnel, notamment des compétences financières et économiques),
- vers des postes de Chef d'établissement ou de Directeur d'établissement, pour ceux qui ont une bonne expérience des relations sociales,
- vers un travail de conseil comme Consultant indépendant en ressources humaines (recrutement, outplacement, formation, ressources humaines, management, stratégie...) ou Chargé de missions. Le Dossier du mois
Les 10 règles d'or de la candidature en ligne Dans votre recherche d'emploi, Internet est devenu un passage obligé : vous ne pouvez plus y échapper. Devez-vous modifier votre lettre de motivation et votre CV ? Quels sont les ajustements à effectuer lorsqu'on postule par email ? Par ailleurs, si Internet s'avère un très bon outil pour la recherche d'emploi, la quantité de candidatures qui en découle oblige à un tri sévère. Quels sont les réflexes à avoir pour augmenter vos chances d'être repéré ? Consultez toutes les réponses à ces questions et les astuces pour une candidature pertinente et qui arrive à bon port. Règle 1 : Exploiter les formulaires RH Il est souvent plus pratique pour les entreprises que vous utilisiez leur formulaire de candidature en ligne - quand elles en ont un - parce qu'elles utilisent un logiciel informatique qui enregistre toutes les données des candidats.
Ce formulaire vous donne souvent la possibilité de faire part de votre motivation en quelques lignes. Ne vous restreignez pas à quelques phrases courtes. C'est l'occasion idéale pour vous différencier des autres candidats. Saisissez-la ! Soyez scrupuleux. Ainsi, si par exemple votre diplôme ne figure pas dans la liste, optez pour un diplôme qui se rapproche le plus du vôtre et donnez des informations plus précises sur vos études dans le champ libre. En revanche, évitez la case "Autres", qui apporte peu d'informations. Règle 2 : Annoncer sa candidature dès l’objet Si vous postulez par email, sachez que l'objet est le premier élément de votre candidature que le recruteur verra. Il faut donc tout particulièrement le soigner. Indiquez donc vos nom et prénom, suivis de la fonction pour laquelle vous postulez, afin qu'il sache immédiatement de quoi il s'agit. Ecrivez en minuscule et évitez les accents, pour limiter le risque d'être identifié comme spam. En outre, évitez les adresses email peu professionnelles. Par ailleurs, mettez votre anti-virus à jour. Une candidature associée à un virus n'a aucune chance d'être lue. Règle 3 : Envoyer son CV en PDF Les pièces jointes posent divers problèmes aux entreprises, notamment celui de la compatibilité entre logiciels. Il est donc déconseillé d'utiliser des formats exotiques pour vos fichiers.
"Tous les documents annexés à votre candidature doivent être envoyés en format PDF de préférence, ou sous Word", conseille Fabrice de Saint-Sauveur. Enfin, donnez un nom logique à vos documents, du type : prénom_nom_CV.pdf. Cela simplifiera le travail pour les recruteurs qui enregistrent et archivent des centaines de CV. Règle 4 : Ajouter des liens hypertextes "Les liens hypertextes représentent un avantage évident", estime le président de Manpower Professionnal. Très bon moyen d'information, un CV électronique pourra comporter des liens vers les sites des entreprises vous ayant accueilli, le contenu de votre formation, votre mémoire de fin d'études ou encore vos productions disponibles sur Internet. Vous pouvez aussi vous constituer une page personnelle ou un mini-site en ligne. Indiquez le lien de cette page personnelle à la fin de votre CV, sauf si son sujet est sans rapport avec le poste à pourvoir. "Soyez concis et n'abusez pas de l'outil qui risquerait de devenir contre-productif", précise Fabrice de Saint-Sauveur. Règle 5 : Adopter un vocabulaire précis Lorsque vous déposez votre candidature sur un site d'emploi, veillez à être facilement identifiable pour le poste que vous convoitez. Les entreprises font leurs recherches à partir de mots-clés. Multiplier ces mots dans votre CV permet de ressortir en tête sur les recherches effectuées. Renseignez-vous pour être sûr d'utiliser l'appellation spécifique au poste que vous désirez. De même, usez des mots-clés génériques pour décrire vos expériences et vos compétences.
Cette approche vous servira également pour postulez directement auprès d'une entreprise. Dans ce cas, vous pourrez également vous renseignez sur son site, afin d'en apprendre plus sur ses valeurs, son image... Règle 6 : Une lettre = une entreprise La facilité et la rapidité d'utilisation d'Internet incite à répondre de manière standard, d'un simple clic, à plusieurs entreprises. C'est oublier que le recruteur doit faire un tri et souvent ce dernier perçoit que la lettre n'est qu'un simple copier-coller.
Adaptez toujours votre lettre à l'entreprise et à la fonction pour laquelle vous postulez. Vous pouvez éventuellement adapter votre CV à la fonction, par exemple en insistant davantage sur votre formation ou, à l'inverse, sur votre expérience.
Postulez à toutes les offres qui peuvent vous intéresser. Règle 7 : Placer sa lettre de motivation dans l’email Par voie électronique, la lettre de motivation doit être simplifiée et écrite dans un style direct mais courtois. Placée directement dans le corps du mail - ce qui permet une lecture immédiate -, c'est elle qui doit donner envie au recruteur d'ouvrir le CV. "La lettre de motivation doit tenir sur une demi-page d'email au maximum", conseille Fabrice de Saint-Sauveur.
L'essentiel étant de fournir aux recruteurs les informations qu'ils attendent : raisons pour lesquelles vous postulez, vos compétences, votre profil. Ajoutez un résumé de votre projet professionnel, il permet au recruteur de connaître vos ambitions.
N'oubliez pas d'utiliser des formules de politesse réduites. Internet est synonyme de réactivité, alors il est inutile de placer une formule classique du style : "veuillez agréer, monsieur, l'expression de mes sincères...". Préférez un "Très cordialement". Evitez tout de même la familiarité d'un "A bientôt". Règle 8 : Eviter les photos trop volumineuses Avant de l'envoyer, vérifiez la taille de votre email, car il risquerait d'être bloqué par le pare-feu de votre correspondant. En conséquence, les pièces jointes ne doivent pas être trop volumineuses. Dans l'idéal, les photos doivent être intégrées directement dans le fichier PDF de votre CV. Pour éviter que celui-ci ne soit trop volumineux, il convient de sauvegarder sa photo en format JPG uniquement et de l'intégrer ainsi dans le document. Règle 9 : Passer le barrage des logiciels Votre candidature peut passer inaperçue aussi adaptée au poste soit-elle ! En effet, les entreprises utilisent des logiciels informatiques qui retraitent les informations contenues dans les CV afin de les uniformiser. Il faut donc vérifier que votre CV puisse être lu par ces logiciels. Si ce n'est pas le cas, vous risquez d'être recalé, par exemple parce que le logiciel n'aura pas déchiffré que vous parlez telle langue.
Pour savoir si votre CV passe le filtre des outils informatiques, testez-le. Jobetic a mis en ligne un outil dédié.
Le logiciel scanne votre fichier et affiche dans un formulaire les informations qu'il a pu lire. Si votre CV est correctement décrypté lors de ce test, il est compatible avec les logiciels mis en place par les recruteurs. Dans le cas contraire, vous pouvez modifier votre fichier et refaire le test autant de fois que nécessaire. Règle 10 : Actualiser régulièrement son CV Comme pour une candidature papier, ciblez les entreprises auxquelles vous postulez. Pour une recherche optimale, il est nécessaire de surveiller les mises à jour des sites d'offres d'emploi. Le recours aux alertes emails est un bon moyen d'exercer une veille efficace.
Conservez l'historique de vos envois pour être prêt lorsque vous serez contacté. "Relancez la semaine qui suit l'envoi, une première fois par email et une seconde si nécessaire par téléphone", préconise Fabrice de Saint-Sauveur. Regardez votre messagerie tous les jours et répondez immédiatement aux courriers des recruteurs.
Il est important de réactualiser au moins tous les 3 mois votre CV sur les sites d'offres. Changer un mot ou un intitulé de poste suffit. Une date de dépôt ancienne peut dissuader le recruteur de prendre contact avec vous. De plus, les CV les plus récents apparaissent en premier. Source : Journal du Net Merci pour cette lecture, et à bientôt pour une prochaine Newsletter.
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