Maestris Newsletter n°7

Edito
Nous sommes heureux de vous retrouver après la pause DU mois d’août.
En prolongement des J.O de Pékin se profile déjà la rentrée de septembre avec son cortège de courses aux fournitures, au logement et de bonnes résolutions.
Nous vous souhaitons une bonne rentrée et une bonne lecture !

Quoi de neuf à Maestris ?
Clermont-Ferrand - Beauté
Du 08 au 12 septembre, semaine intensive de mise à niveau BTS Esthétique pour les élèves titulaires d'un Bac non scientifique.

Evry
Bienvenue à deux nouveaux professeurs : Karine BERTIN (Informatique) & François SUREAU (Marketing).
Les dates de rentrée :
- 01/09/2008 de 9H à 15H : Accueil des professeurs autour d'un petit déjeuner, formation sur l'intranet pédagogique, petit buffet pour se détendre et pour terminer réunion de rentrée. Le tout dans l'esprit de convivialité d'une équipe soudée.
- 02/09/2008 à 8h30 : rentrée des stagiaires BAC CIF & BTS CIF - Bon retour à vous.
- 08/09/2008 à 8h30 : rentrée des stagiaires BTS2 - Bon retour à vous aussi.
- 16/09/2008 à 8h30 : rentrée des PREPAS - Bienvenue à MAESTRIS.

Lille
Salon de la Rentrée
Maetris Lille et Esupcom Lille participent au Salon de la Rentrée organisé par "La voix de l'Etudiant" à Lille Grand Palais les 09 et 10 septembre 2008 au Grand Palais de Lille.
Le salon s'adresse aux jeunes diplômés à la recherche d'un emploi, aux jeunes (néo-bacheliers ou étudiants) qui recherchent une formation initiale ou en alternance encore intégrable en septembre et à tout ceux qui sont à l'affût de conseils et astuces pour bien organiser leur vie d'étudiant.

Lille - Beauté
Pendant les congés les salles de pratique esthétique ont été refaites à neuf. Les travaux ont été effectués par Suzan GILLIOT prof de pratique et de cosmétologie.
- Rentrée scolaire des CAP le 08 septembre
- Rentrée scolaire des BTS le 15 septembre

Lille - Prépa - Santé Social
Quelques résultats obtenus
- Prépa aux concours d'infirmier : 100% d'admis
- Prépa aux concours de Pédicure-Podologue : 90% d'admis
- Prépa aux concours d'orthophonie : 50% d'admis aux concours de Lyon
- Prépa aux concours d'audioprothésiste : 50% d'admis

Les dates de rentrées scolaires 2008-2009 :
- Prépa sociale (éducateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, moniteur éducateur et technicien de l'intervention sociale et familiale) : le 08 septembre
- Prépa paramédicale (infirmier,aide soignante,auxiliaire de puériculture, aide médico-psychologique) : le 15 septembre
- Prépa paramédicale scientifique (Kiné, audioprothésiste, orthoptiste, manip.radio, ergothérapeute, psychomotricien, technicien en analyses médicales, pédicure-podologue) : le 15 septembre
- Prépa aux concours nationaux d'orthophonie : le 13 octobre

Marseille 6^ème
Changement de direction, nouvelle directrice depuis le 1er juillet : Cécile BROCARD, chez Maestris depuis 2003.
Changement de conseillère pédagogique, depuis le 16 juin : Marjorie MERITAN.

Marseille 12^ème - Beauté
Marseille Beauté 12ème accueille ses sections en esthétique dans la joie et la bonne humeur : petit dej, conférence produits ....
Notre école devient officiellement centre de formation agréé O.P.I, numéro 1 de la beauté des ongles aux USA.
Depuis plus de 20 ans O.P.I s'impose en spécialiste pour le soin et esthétique des ongles.
Les produits O.P.I  bénéficie d'une notoriété internationale.
Maestris Marseille Beauté devenant centre de formation OPI pour les professionnels et les particuliers.
N'hésitez pas à nous contacter au 04.91.49.49.00.

Marseille 12^ème - Tertiaire
Etudiants en Alternance, nous recevons de nombreux jeunes pour les aider dans leurs démarches et les conseiller au mieux dans leur projet professionnel.
Nous leur permettons de rencontrer différentes entreprises.
De nombreux postes restent à pourvoir pour des BTS et BAC+3 au sein des PME et grandes entreprises partenaires de notre région.

Reims
Les travaux d'été de Reims ont été bénéfiques à la salle informatique puisque 18 postes ont été complètement rééquipés (matériel informatique et imprimante).
Le Wifi est opérationnel depuis le 02 septembre 2008.
Les dates de rentrée :
- 01/09/08 à 14h00 : Préparation aux Concours "Orthophoniste et concours Scientifiques"
- 01/09/08 à 15h00 : Préparation aux Concours "Infirmier, Aide Soignant, Auxiliaire de Puériculture et concours Sociaux"
- 08/09/08 à 10h00 : BTS MUC, Initiale, 2ème année.
- 08/09/08 à 10h00 : BTS MUC, Alternance, 2ème année.
- 08/09/08 à 10h00 : BTS NRC, Alternance, 2ème année.
- 15/09/08 à 14h00 : BTS Animation et Gestion Touristiques Locales, Initiale, 2ème année.
- 16/10/08 à 09h00 : DEES
- 16/09/08 à 09h00 : BTS Communication des Entreprises, Initiale, 2ème année.
- 18/09/08 à 09h00 : Bac Pro Commerce, Alternance, 2ème année.
- 22/09/08 à 14h00 : BTS MUC, Initiale, 1ère année.
- 23/09/08 à 09h00 : BTS Communication des Entreprises, Initiale, 1ère année.
- 29/09/08 à 10h00 : BTS MUC, Alternance, 1ère année.
- 29/09/08 à 10h00 : BTS NRC, Alternance, 1ère année.
- 29/09/08 à 09h00 : BTS Assistant de Gestion PME-PMI, Alternance, 1ère année.
- 02/10/08 à 09h00 : Bac Pro Commerce, Alternance, 1ère année.
- 20/10/08 à 09h00 : Secrétaire Médicale

Valence - Beauté
- Stage le 01 et 02 septembre pour les professeurs d'esthétique.
Il y a eu 18 participantes, 11 Ecoles étaient représentées : Maestris Annecy, Maestris Cambrai, Univeria Chambéry, Maestris Clermont-Ferrand, Maestris Dunkerque, Maestris Evry, Univeria Grenoble, Univeria Macôn, Maestris Marseille, Maestris Lille, Maestris Valence.
Le stage s'est déroulé à Valence, chez notre nouveau partenaire ALL CARE INNOVATIONS, le thème de la formation était le "Massage mécanique".
- Stage le 01 et 02 septembre pour les professeurs de coiffure.
Il y a eu 8 participants, 7 Ecoles étaient représentées : Maestris Cambrai, Maestris Clermont-Ferrand, Maestris Dunkerque, Maestris Evry, Univeria Grenoble, Maestris Lille, Maestris Valence.
Le stage s'est déroulé à Lyon avec notre partenaire WELLA, dans les studios WELLA à Lyon, le thème du stage était "Personnalité et Relooking".
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Zoom sur le métier de... Responsable des ressources humaines
Le responsable des ressources humaines est un cadre qui assure la gestion du personnel. Dans les grandes entreprises il fait partie de la Direction. Il est responsable du recrutement et de la gestion des salariés. Il participe à la définition de la stratégie de l'entreprise et oriente le recrutement en fonction de cette dernière. Il détermine les budgets prévisionnels correspondants. Il définit la politique sociale la plus adaptée, assiste ou représente l'employeur dans les rencontres avec les salariés ou leurs représentants. Il travaille sur des dossiers alimentés par les études et analyses de ses collaborateurs sur les mouvements du personnel, les coûts salariaux, les conflits sociaux et la législation sociale. Il intervient également sur la classification et la formation des salariés. En règle générale, il participe à la recherche de solutions à tous les problèmes liés à l'organisation du travail et de la production. Il peut se spécialiser :
- le conseil en gestion de ressources humaines gère les restructurations et l'élaboration des plans de carrière,
- l'auditeur social vérifie les procédures de gestion du personnel,
- le responsable des carrières internationales fait le lien entre la maison mère et ses expatriés dont il prépare le départ, le retour ou la prochaine affectation.

Dans les grandes entreprises, le responsable des ressources humaines est assisté d'une équipe de collaborateurs. Travail de bureau, réunions, déplacements, visites de sites de production, rédaction de rapports et d'études prospectives, constituent le lot quotidien du directeur des ressources humaines (DRH). Toutes les entreprises, à partir d'une certaine taille, emploient des responsables de ressources humaines. Ce poste est en effet indispensable dans les groupes industriels aux succursales ou établissements multiples. Certains travaillent pour un cabinet de recrutement ("chasseurs de têtes"). Leur mission est le recrutement en externe des cadres des entreprises.

Il peut évoluer vers des postes de DRH dans des entreprises de taille plus importante ou créer son propre cabinet de conseil ou de recrutement.

Le Dossier du mois
VAE : un bilan nuancé

Le 20 août 2008, la Dares publiait une note de synthèse intitulée : « Le parcours des candidats à la Validation par les acquis de l’expérience des titres et diplômes de niveau V » (CAP et BEP). Il en ressort que seuls 43 % des candidats jugés recevables en 2005 ont obtenu une certification complète moins de deux ans après.

Trop complexe la VAE ? Au vu des chiffres exposés par la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) sur le sujet en août 2008, la question est légitime. L’explication, en revanche, se veut plus nuancée. L’enquête, menée en 2007, se propose de dresser le profil et le parcours des candidats visant un titre ou un diplôme de niveau V depuis 2005. Résultat, « environ deux ans après avoir été jugés recevables, un quart des candidats (...) ne s’était pas présenté devant un jury », note l’auteur du document. Dans le même temps, 43 % ont obtenu le diplôme complet, 26 % une validation partielle et 5 % aucune validation.
Instituée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, la VAE permet l’obtention d’un diplôme ou d’un titre grâce à son expérience professionnelle. L’objectif prioritaire étant la certification des moins diplômés. Seulement, il apparaît que face à la difficulté et la longueur de la procédure, certains candidats abandonnent le projet avant son terme. Et si le salarié demeure le premier acteur de son évolution professionnelle, d’autres données entrent en jeu dans ce domaine.

Choisir le bon diplôme
La nature du titre ou du diplôme visé, par exemple, aura une incidence sur les chances d’obtenir une certification complète. Pour les diplômes et titres délivrés par le ministère de l’Education nationale, 60 % des candidats parviennent ainsi à une validation complète. Contre 15 % des candidats visant le diplôme professionnel d’aide soignante (DPAS) - et qui relève du ministère chargé des Affaires sociales. En cause, une formation de 70 heures à effectuer avant de déposer son dossier pour ce dernier diplôme ou encore des demandes trop nombreuses par rapport au nombre de jurys disponibles.

Accompagner ses salariés
L’accompagnement revêt également une place primordiale. « Plus l’aide apportée est formalisée et technique, plus le candidat a de chances d’obtenir son diplôme », appuie l’auteur de la synthèse. Les organismes spécialisés dans la préparation à la démarche VAE représentent le moyen le plus efficace, suivis des aides individuelles (employeur, collègues, amis...), si elles « porte[ent] sur la préparation du dossier ou l’entretien avec le jury », précise l’auteur.

Les salariés en poste privilégiés
Enfin, les caractéristiques individuelles ont un certain impact sur la certification. Aussi, pour obtenir son diplôme, mieux vaut être... diplômé ! Et plus le niveau de diplôme initial est haut, plus la chance d’obtenir sa certification est grande. Un candidat en poste aura également plus de chances d’obtenir sa certification (accès à des informations pour mener son projet, compétences à jour et plus grande facilité à les décrire) qu’un autre au chômage, dont l’expérience « peut s’avérer obsolète par rapport à la certification visée ». La limite de la VAE - par rapport à son objectif initial de certifier les moins diplômés - réside donc peut-être ici.
Reste que le lien entre obtention d’un titre ou d’un diplôme à l’issue de la VAE et une augmentation de salaire n’est pas vérifié. « D’autres facteurs non observables dans l’enquête (caractéristiques des salariés ou autres événements intervenus pendant la période considérée) peuvent être également à l’origine des changements observés », relève l’auteur.
Source : FocusRH

A vos agendas !
- 15 septembre, Marseille 6^ème : Rentrée des Secrétaire Médicales
- 16 septembre, Evry : Rentrée des PREPAS à 8h30. Bienvenue à MAESTRIS Evry
- 13 octobre, Marseille 6^ème : Rentrée des Délégués Pharmaceutique
- 03 novembre, Marseille 6^ème : Rentrée des Secrétaire Médicales

Merci pour cette lecture, et à bientôt pour une prochaine Newsletter.

Maestris

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